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Les difficultés de recrutement? Passez sur l'utilisation de l'interview
| Nom de l'information: | Les difficultés de recrutement? Passez sur l'utilisation de l'interview |
| Publié: | 2013-08-28 |
| Validité: | 30000 |
| Caractéristiques: | |
| Quantité: | 10000.00 |
| Description Prix: | |
| Description détaillée du produit: | Le développement des entreprises établies dans un batiment, un endroit où l'absence de travailleurs de la construction, il est difficile d'être achevé dans les délais, pour l'entreprise, tous les aspects de personnel est l'entreprise de construction travailleurs de la construction, le personnel continuent de s'accumuler et de remplir, est le développement de l'entreprise fondamentale , mais ces dernières années le difficile problème de recrutement a fortement limité le développement des entreprises, la fa?on de résoudre le difficile problème de recrutement il? Xiaobian vous recommandons d'utiliser un poste de vidéo par le biais du Système de Gestion du Recrutement du monde - pass d'entrevue. Interview de communication asynchrone est une entrevue technologie vidéo (www.cnhr360.com) comme le noyau des solutions de gestion de recrutement vidéo, en s'appuyant sur site talent rang à travers le monde qui peut fournir des services de recrutement à guichet unique. communication asynchrone Interview qui propose des interviews vidéo, nous savons tous que les entreprises traditionnelles d'entrevue et les demandeurs d'emploi doivent convenir à l'avance les contraintes de temps et de lieu, de temps et d'espace conduisent souvent à de nombreux problèmes dans l'entretien ainsi que la survenance d'un accident, de sorte que l'entrevue de plus en plus inefficace , le co?t élevé de l'entretien de l'entreprise. Est capable de résoudre l'interview d'entrevue à travers le temps et les contraintes d'espace faire? Oui, grace à l'utilisation de techniques d'entrevue entrevue vidéo asynchrones, les entreprises ne doivent interviewer les questions soumises à l'avance pour le système, vous pouvez passer par un entretien d'envoyer une invitation à interroger principaux candidats, alors que les demandeurs d'emploi entrant dans le système par le biais d'un code d'invitation, regarder et enregistrer des vidéos questions des réponses, des entreprises seulement besoin de réponses vidéo de contr?le régulier, vous pouvez compléter l'entrevue initiale. Grace à des entrevues efficacité de l'entrevue peut apporter le changement, grace à l'utilisation d'entretiens peuvent également réduire considérablement les co?ts de recrutement des entreprises, les entreprises peuvent désormais se connecter rang à travers le réseau des talents du monde par le biais d'une interview d'essai gratuit, l'entretien à travers Adresse: szms.cnhr360.com / webui / product.htm |
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